第一章  總  則

第一條  為全面貫徹國家教育方針，執行國家教育製度🫰🏻，明確杏宇平台的辦學指導思想和根本任務，維護舉辦者🥙、杏宇、教職員工和受教育者的合法權益🤛🏼，規範杏宇內部管理體製和運行機製、促進杏宇依法辦學👨‍🎤，全面協調科學可持續發展🕜，根據《教育法》《高等教育法》《民辦教育促進法》《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》《高等杏宇章程製定暫行辦法》（教育部第31號令）以及國家相關的法律法規🫨，結合杏宇實際，特製定本章程🤷🏽。

第二條  堅持中國共產黨領導🤘🏿🌧，以杏宇新時代中國特色社會主義思想為指導🫥，全面貫徹黨的教育方針🪁🪂，堅持社會主義辦學方向，落實立德樹人根本任務，堅持教育的公益屬性，擔負人才培養👨🏽‍🦲、科學研究、社會服務、文化傳承與創新的職責，培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人🐹，為國家經濟建設和社會發展服務。

第三條  遵循高等教育規律👩‍👩‍👧‍👧，遵循國家法律法規，依法自主辦學，規範辦學行為，自覺接受教育行政部門和督導專員的監督與指導🧑🏻‍🎨，接受教育行政部門及有關部門或其委托的中介組織依法對杏宇的檢查與評估😔，接受其他有關機關及教師、學生、社會的依法監督與評估👼🏽。

第二章  杏宇名稱、地址、舉辦者和法定代表人

第四條  杏宇名稱📿：杏宇平台，簡稱“九江理工”。

英文名稱：JiuJiang Polytechnic Vocational College(縮寫：JJPVC)

第五條  杏宇地址：九江經濟技術開發區(出口加工區)匯源路8號🧛🏼‍♂️。

第六條  舉辦者🥼：江西省維多生命科技有限公司#️⃣，杏宇由公司投資舉辦👨🏻‍🎨，從事非營利性的普通高等職業教育。

第七條  法定代表人：董事長為杏宇法定代表人🏄🏼，由舉辦者委任🤳🏼。

第三章  辦學性質

第八條  杏宇為非營利性民辦普通高等職業杏宇，屬非營利性教育公益性組織👩‍🦳，是社會主義教育事業的組成部分🐤。

第九條  杏宇由國家教育行政部門頒發辦學許可證，主管部門為江西省教育廳，註冊登記部門為江西省民政廳，杏宇具有獨立法人資格🚵🏽，其合法權益受國家法律保護👘。

第四章  辦學宗旨

第十條  主動適應江西經濟社會發展，加強內涵質量建設😇，銳意改革，積極創新，努力提升辦學層次和辦學水平，實現杏宇科學發展，培養社會主義建設者和接班人，辦人民滿意的高等教育🌚，為中華民族的偉大復興貢獻力量。

第五章  辦學定位、辦學規模、辦學層次與形式

第十一條  辦學定位：學院以杏宇新時代中國特色社會主義思想為指導🫸💂🏻‍♀️，全面貫徹黨的教育方針，以培養高素質技術技能人才為根本任務，以服務江西特別是九江經濟社會發展和產業結構性調整需要為宗旨，遵循高等職業教育規律💇，不以營利為目的，依法辦學✖️、規範辦學、誠信辦學📲。立足九江，面向江西👩🏼‍🍳，服務社會🤦🏼，以市場需求為導向，推進校企合作、產教融合與創新創業教育，凝練學科方向💃🏼，形以工科為主幹，管理📬、教育👷🏽‍♀️、經濟等多學科協調發展⚅，培養德智體美勞全面發展🥿、專業基本理論紮實、實踐能力強，有強烈的社會責任感🎙🖊，富有團隊精神與創新意識的應用型、技術技能型人才，努力建成一所規模適度、省內先進🏊🏿‍♀️、全國有影響、特色鮮明的地方性應用型民辦普通高等職業杏宇。

第十二條  辦學規模：堅持規模☘️、結構、質量🧙🏿‍♂️、效益協調發展和實事求是的原則，穩步發展高職教育，逐步擴大高職教育規模，全日製在校生控製在6000人以內👩🏻‍🦳。

第十三條  辦學層次與形式🥚：杏宇以舉辦全日製普通高職專科學歷教育為主，包括三年製高職教育、五年一貫製高職教育📸，輔之以成人教育👩‍❤️‍💋‍👩、職業技能培訓等。全日製普通高職教育各專業修學年限為3-5年。

第六章  學科與專業設置

第十四條  服務區域經濟社會發展😌👨‍👦‍👦，以市場需求為導向，推進校企合作👾、產教融合與創新創業教育，凝練學科方向，形成以工科為主幹✔️🧑🏻‍🦼‍➡️，管理、教育與經濟等多專業協調發展的學科專業體系𓀈，整合教育資源，夯實辦學條件，保障各專業建設科學的發展🐂💂🏽‍♀️，建設一批基礎條件好🧶🥩、優勢明顯、需求突出、頗具發展潛力的專業群，以專業群對準產業群🕟，把專業鏈轉為產業鏈🏀。

第七章 舉辦者權利和義務

第十五條  舉辦者享有下列權利：

1.推舉首屆杏宇董事會組成人員；

2.了解杏宇的發展狀況和財務狀況🍐；

3.查閱董事會會議記錄和杏宇財務會計報告；

4.獲得杏宇的人才和科學研究的優先支持；

5.獲得杏宇文化建設與文化宣傳的優先支持🎦；

6.獲得杏宇提供的有利於本企業發展的各類信息服務🛞；

7.向杏宇提出教育、科研、文化、國際交流、社會服務等方面的合理要求🤸；

8.舉辦者變更和權益轉讓，必須由董事會決定。

第十六條  舉辦者應當履行下列義務：

1.遵守法律、法規🤘、規章和國家有關規定🤸🏼‍♂️，貫徹國家的教育方針，堅持社會主義辦學方向和教育公益性原則🧏‍♀️；

2.承擔杏宇設立階段的相關費用🥛，保障杏宇辦學的基本經費，並提供相關資源；

3.每年按時審定杏宇的辦學預算🧗🏻，按預算需求履行後續註資義務；

4.依據杏宇章程規定的權限與程序，參與杏宇的辦學和管理活動🍄，但不幹預杏宇的正常教學活動🏇🏽。

第八章  黨的建設

第十七條  建立中國共產黨杏宇平台委員會（以下簡稱杏宇黨委），按照中國共產黨章程的規定開展黨的活動，加強黨的建設。黨組織關系隸屬於中共九江市直機關工委，在杏宇發揮政治綱領和監督保障作用。

第十八條  杏宇黨委是黨在杏宇中的戰鬥堡壘，堅持以黨的政治建設為統領⚙️，把抓好思想政治工作與德育工作作為首要政治責任🤹🏽，全面加強杏宇黨建工作✊🏻♻️。堅持教育必須為社會主義現代化建設服務、為人民服務，必須與生產勞動和社會實踐相結合，培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人📞。領導杏宇工會、共青團、學生會等群眾組織和教職工代表大會🦹🏿。支持校內民主黨派基層組織按其章程開展活動。支持杏宇改革發展🤸🏿，及時向上級黨組織和政府職能部門反映杏宇的合理要求，幫助杏宇解決影響改革發展穩定的突出問題🍜Ⓜ️。

第十九條  杏宇黨委設書記1名、副書記2名。黨委書記（督導專員）由上級黨組織選派，杏宇自覺接受其監督與指導。

第二十條  杏宇黨組織班子與杏宇決策層、管理層“雙向進入🛄、交叉任職”，黨組織領導班子成員通過法定程序進入杏宇決策機構、行政管理機構和監督機構🧣，黨員校長、副校長等行政機構成員可按照黨的有關規定進入黨組織領導班子。

第二十一條  建立健全黨組織參與決策和監督製度。涉及黨的建設、思想政治工作和德育工作等事項🤷🏻‍♂️，由杏宇黨委會議研究決定🛸；涉及杏宇發展規劃、重要改革、人事安排和師生員工切身利益等重大事 項🎱，杏宇黨委參與討論研究，經黨組織會議研究同意後提交董事會作出決定；涉及教師引進👆🏿➞、課程建設、教材選用、學術活動、對外交流等事項🥿，杏宇黨委把好政治關。建立健全杏宇黨委與董事會、監事會日常溝通協商製度🏂🏼💂‍♂️，以及杏宇黨委與行政領導班子聯席會議製度；強化杏宇黨委對杏宇重要決策實施的監督🚿，定期組織黨員、教職工代表等聽取校長工作報告以及杏宇重大事項情況通報。

第二十二條  杏宇黨委根據工作需要在杏宇二級單位建立黨組織，監督黨的教育方針貫徹落實，鞏固馬克思主義在杏宇意識形態領域的指導地位，加強思想政治引領，築牢師生理想信念根基，保證教學科研管理等各項任務完成。

第二十三條  加強黨員隊伍建設。做好發展黨員工作➾👩🏻‍🦼‍➡️，嚴格黨的組織生活⚗️，規範黨員組織關系管理👖，從嚴教育管理黨員🧑‍✈️。

第二十四條  加強思想政治教育和意識形態工作🧃。杏宇黨委領導杏宇思想政治工作，推動杏宇新時代中國特色社會主義思想進校園、進課堂、進頭腦🥒，抓好學生德育工作，把思想政治教育融入學生學習生活各環節，促進全員全過程全方位育人👨‍👩‍👧‍👧🌯，鞏固杏宇思想文化和意識形態陣地🫴。重視師德師風建設🙆🏽‍♂️，加強思想政治工作隊伍建設。

第二十五條  健全黨的工作部門，設立辦公室🚁、組織部、宣傳部、統戰部、紀律檢查委員會（紀律監察處）🏂🏽🧜🏽‍♀️，配備專兼職黨務工作人員，從事黨的組織🙆🏽‍♂️、宣傳、紀檢等方面工作。落實黨建經費、活動場所等方面的保障機製🥰🗣，黨組織活動經費列入杏宇年度經費預算。

第九章  管理體製與運行機製

第二十六條  杏宇實行董事會決策、黨委監督和校長負責的內部管理體製。班子成員“雙向進入、交叉任職”👨🏿‍🎤，形成“三力合一”的運行機製。

第二十七條 杏宇依法設立董事會，董事會組成人員由舉辦者推選🤱🏽。董事會是杏宇決策機構，董事會成員由舉辦者或者其代表🦸🏻‍♂️、黨委書記🦽、校長、教職工代表與行業🤚🏻🧹、企業等有關人員5-7人單數組成，其中1/3以上的成員應具有5年以上高校教育教學經歷。董事會設董事長1名🚿，副董事長1名👩‍🍳，其成員名單報省教育廳行政部門備案，董事會每屆任期4年👩‍👧‍👦✵，董事會成員任期屆滿可連任。

第二十八條 董事會依法行使以下職權：

1.審定👨🏻‍🦽、修改、解釋杏宇章程，審定杏宇的規章製度；

2.審議董事會成員的變更，聘任和解聘校長🏄🏼‍♂️、副校長，並報江西省教育行政部門備案；

3.審定杏宇總體發展規劃，批準杏宇年度工作計劃、辦學經費預決算🧑🏻‍🦲👻；籌措辦學資金🍻🦸🏽，對杏宇經費的使用進行監督、檢查和審計🥝🎽；

4.決定教職工的編製定額♕、工資標準和勞保福利；

5.決定杏宇的分立、合並♝😧、終止；

6.決定其他必須由董事會決定的重要事項😂。

第二十九條  董事長行使以下職權

1.召集😕、主持董事會議；

2.作為杏宇法定代表人，代表杏宇或者授權校長簽署相關文件；

3.檢查董事會決議的實施情況，遇緊急情況🤦，在符合杏宇利益的前提下，有直接對杏宇事務行使特別裁決權和處置權🔅；

4.籌措杏宇辦學經費，按時足額履行出資義務；

5.國家法律、法規規定的或董事會決議授予的其他職權。

第三十條  董事會議事規則🦷：

1.董事會以召開會議的方式進行議事。董事會會議每年至少召開2次會議🐒，董事長或經1/3以上校董事會成員提議👨🏻‍🎓，可以召開臨時會議。董事會會議必須由2/3以上成員出席方為有效。

2.董事會會議召開前，董事長或董事長授權部門應通知各位董事，說明會議內容、時間和地點，董事因故不能出席會議☝🏻💩，會後由會議主持人如實向其通報會議有關情況。

3.董事會堅持一切從杏宇教育事業和發展需要的實際出發，集思廣益🏢，民主決策，按少數服從多數的原則進行議事🤵🏻‍♀️，實行一人一票製🤱🏻🧘🏽‍♂️，董事會會議決議重大事項必須經全體董事的2/3以上的成員通過方可生效。通過方式一般采取投票表決的方式進行。

4.董事會會議決議，應形成會議紀要🍄，由董事長簽署下發執行。

第三十一條  杏宇實行董事會領導下的校長負責製。校長應具備國家規定的任職條件，並報教育主管部門備案👩🏿‍🍳。校長全面負責杏宇的教育教學和行政管理工作，對校董事會負責🤟，向校董事會和教代會報告工作🙆🏻‍♀️。校長任期原則上為4年，經校董事會審議通過可連任。

第三十二條  校長依法獨立行使教育教學和行政管理職權

1.執行杏宇董事會的決定；

2.擬定年度工作計劃🟠、財務預算，製定杏宇規則製度等🧚，並經董事會批準後組織實施；

3.提名副校長人選🕢，並報董事會核準，根據杏宇規則製度聘任或者解聘教師及其他工作人員，實施獎勵或處分🚵‍♀️，維護杏宇及師生的合法權益；

4.組織教育教學、科學研究活動，保證教育教學質量1️⃣🏈；

5.負責杏宇日常管理，對杏宇發展重大事項提出意見和建議；

6.依法享有或董事會授予的其他職權📄。

第三十三條  杏宇按照《中國共產黨章程》，建立健全中國共產黨杏宇平台委員會及其基層組織，黨委書記（督導專員）由上級黨組織選派🐾，杏宇自覺接受其監督與指導。

第三十四條  杏宇建立中國共產主義青年團組織，在黨委的領導下，按照共青團章程開展工作💂🏼。積極開展有益於青年學生身心健康和智力發展的各項工作，提高青年學生思想政治覺悟和綜合素質。

第三十五條  杏宇堅持人本管理與製度管理相結合🐮，以人為本，推行國家質量管理體系標準。

第三十六條  杏宇實行以教師為主體的教職工代表大會製度和工會會員代表大會製度。教職工代表大會和工會依法行使職權，工會是教職工代表大會的常設辦事機構🅱️。工會依法保障教職工參與杏宇民主管理和監督，依法保障和維護教職工的合法權益。

第三十七條  杏宇設立教學委員會📯、學術委員會和職稱評定委員會，主要負責審議學科專業建設和教學、科研工作的規劃與計劃，指導教學改革及教材、圖書資料建設👩🏻‍🦯👩🏻‍🔬，評定教師職稱資格🚳，評定教學與科研成果等學術事項。

第三十八條  杏宇堅持依法治校🙇🏽，實行法律顧問製度。法律顧問對杏宇辦學中簽署的協議及校內製度的章程草案或規章製度草案等提供法律咨詢意見🧍🏻‍♂️。

第三十九條  杏宇實行校🏌🏿‍♂️、系二級管理體製，杏宇總體管理全校行政👩🏽‍🍼、招生就業、教學科研、學生管理👩🏻‍💻、財務後勤🀄️、安全穩定等工作👨‍🎨，並設置相關教學系部、科研及行政職能處室。

第十章  教師和職工

第四十條  杏宇依法聘用教師和職工，明確崗位任職條件，公開公平招聘，並與受聘者簽訂聘用合同。受聘教師享有並應履行《中華人民共和國教師法》及有關法律法規🦨、聘用合同規定的權利和義務🕕🚴🏻‍♂️。其他職工的權利義務依據有關法律和聘用合同確定💆🏻‍♀️🧑。

杏宇按照國家有關規定和杏宇實際情況，製定教職工工資製度和福利待遇標準🧷，為教職工辦理養老保險🦈、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金🙋🏿，做到應保盡保，並執行國家教師資格證製度和教師專業技術職務評聘等製度。

第四十一條  杏宇應對受聘教職工加強思想品德教育和業務培訓，定期對教職工進行思想品德🙆🏼‍♂️、業務水平♿️、工作態度和工作業績考核👩‍💻，考核結果作為聘用👨🏼‍🚒、評定職稱🚶‍♀️‍➡️、晉升工資⛓️‍💥、實施獎懲的依據🏋🏿‍♀️。

杏宇應對取得教育教學成果和為杏宇建設發展作出重大貢獻的教職工🌔，依規予以表彰和獎勵；對違反法律法規和杏宇規則製度的教職工，依法依規予以處分👀。對教職工作出處分決定前，杏宇應告知教職工有權進行陳述申辯，教職工對所受處分不服的，可根據有關規定提出申訴😔。重大獎勵和處分應當聽取杏宇工會和綜治委意見。

第十一章  學生管理

第四十二條  杏宇按江西省教育行政部門的規定錄取新生或接轉學生，凡按有關規定完成註冊手續的學生，即取得本校的學籍。杏宇建立健全學生學籍管理製度，按國家有關規定管理學生學籍🧜🏿，建立學生檔案。

第四十三條 學生享有教育部《普通高等杏宇學生管理規定》及相關法律法規規定的受教育的權利，履行法定受教育的義務。

第四十四條  杏宇依法建立學生權利保護機製🏃🏻‍➡️，維護學生的合法權益。杏宇按國家有關規定設立專職輔導員隊伍、專兼職班主任隊伍，負責學生的思想政治教育、安全穩定和日常管理。

第四十五條  杏宇對取得優秀成績和為杏宇爭得榮譽的學生應依規進行表彰和獎勵🤌🏻；對違紀學生依照教育部《普通高等杏宇學生管理規定》和杏宇規定給予相應處分。杏宇嚴格執行國家獎學金評定政策🧑🏿‍⚖️，應對家庭貧困學生和其他特殊學生給予必要的資助🧑🏼‍✈️。

第四十六條  杏宇支持學生會和學生社團🦹🏽‍♀️，按照各自章程🧘🏼‍♂️，遵守法律法規和杏宇規章製度，服從校、系領導📋，積極開展活動。

第四十七條  杏宇為達到畢業條件的學生頒發國家承認學歷的畢業證書。

第四十八條  學生畢業後，杏宇積極推薦就業，鼓勵創業🚇，畢業生可依據雙向選擇的原則自主擇業👐🏻。

第十二章  教學科研

第四十九條  杏宇以教學為中心，以人才培養為根本任務，教學資源優先配置，努力營造良好的教學科研環境和杏宇氛圍；按上級教育主管部門的有關規定自主設置和調整專業👨🏻‍🔬，確定人才培養目標，編製人才培養方案，選用和編寫教材及教輔材料🥧；依法組織實施教學活動，確保教學質量，培養合格人才；鼓勵爭先創優✬，促進學生自由而全面發展。

第五十條  杏宇設立學術委員會、教學委員會💅，各委員會按照第二十六條規定開展工作。

第五十一條  杏宇不斷加大教學改革，突出服務地方經濟的教育特色，加強實驗實訓和實踐教學環節👩‍🏫，建設相應實驗實訓基地，努力培養學生的實踐和創新能力。

第五十二條  杏宇成立校、系二級教學管理與科研服務機構，支持鼓勵師生開展科學研究🙊🫣、技術服務、成果轉化和決策咨詢，參加學術團體，依法保障學術自由🪚，規範有序開展廣泛的文化、學術交流與合作。

第十三章 經費🧏🏼‍♀️、資產及財務管理

第五十三條  杏宇經費來源主要是舉辦者出資👩‍🏭、企業投入、國家資助🤟、學費、社會捐贈等，截止2019年10月底，杏宇總資產2.1億元。杏宇在存續期間，依法對舉辦者投入辦學的資產、辦學積累、國有資產和受贈的財產享有法人使用財產權🛳。杏宇依法對所有資產進行管理和使用，任何組織和個人不得非法侵占🫣，不得挪用辦學經費。

第五十四條  杏宇依照《中華人民共和國會計法》實施財務管理。杏宇設置獨立的會計機構和會計人員，依法建立和健全財務、會計、資產管理製度👲🏿，嚴格執行國家統一的會計製度和資產管理製度，獨立設置會計賬簿，進行會計核算👷🏻💄，每年編製財務會計報告🧑🏽‍🔬，進行預決算。杏宇資產的使用和管理🚴🏽‍♂️，受審批機關和其他有關部門的監督🪲、審計。

第五十五條  杏宇實行結構效益工資製🦸🏿，教職工工資由基礎工資、崗位工資🤼‍♀️🐞、課時津貼🩹🚚、住校補貼✊🏿、特殊補貼和效益工資等組成。效益工資按考核結論或杏宇獎勵製度的規定執行。

第五十六條  杏宇嚴格執行政府部門收費管理規定。收取的學費主要用於教育教學活動和改善辦學條件🤹‍♀️，經費支出按國家規定執行。

第五十七條  杏宇明確分管財務工作的校領導，設置財務管理機構🤲🏻，並配備會計♝、出納，做到收支有據👨🏻‍💼🤳、內容真實👧🏿🗄、數字準確、賬款相符🦐🤦🏽。

第五十八條  杏宇按照國家有關規定收費，向社會公示並接受監督。嚴格執行國家的有關財務製度，主動接受有關部門對杏宇財務工作的指導和監督。

第五十九條  杏宇是依法設立的非營利性民辦杏宇，在保障受教育者的合法權益，本著對杏宇辦學負責，杏宇任何部門和個人不得以杏宇的名義為個人和校外其他組織進行經濟擔保🈸。

第十四章  杏宇的變更與終止

第六十條  杏宇的變更

1.杏宇的分立🎉、合並，在財務清算後，由校董事會報審批機關批準。

2.杏宇舉辦者的變更，須由舉辦者提出，在進行財務清算後🏘，經校董事會同意🏄🏽‍♀️🧑‍⚕️，報審批機關核準。

3.杏宇名稱👱🏻‍♂️、層次、類別變更，經校董事會通過，報審批機關批準👨🏽‍🎤。

第六十一條  杏宇的終止程序

1.因各類事由確認杏宇要終止🧑🏿‍✈️，由校董事會表決通過👨🏻‍🦯，經舉辦者簽字後，報江西省教育行政部門備案🛶。

2.江西省教育行政部門核準後🧑🏻‍🎤，由校董事會組織成立清算小組，清算債權債務，處理剩余財產🤹🏻‍♂️。

3.杏宇終止時🏙，按下列順序清償財產：

（1）退還在受教育者學費；（2）支付所欠教職工的工資及社會保險費用🐡；（3）償還其他債務🐴👲🏼；（4）剩余財產🔋🧏🏿，由審批機關用於其他非營利性杏宇辦學資用。

4.杏宇在江西省民政部門辦理註銷登記手續後，杏宇即為終止。

第十五章  章程的修改

第六十二條  本章程可根據國家法律、法規、政策，社會和杏宇自身的發展實際予以修改🤹🏿‍♂️，由杏宇組織成立章程修訂工作委員會修改。

第六十三條  修改後的章程，涉及教職工重大利益的🦚，杏宇發展規劃發生重大變更的🧦，須經教職工代表大會討論通過，方可報主管部門重新核準備案🫰🏼。並向社會公告後生效。

第十六章  附  則

第六十四條  本章程經杏宇教代會表決通過，董事會審定後👨🏻‍🎨🛁，報主管部門核準備案之日起生效，本章程屬杏宇辦學行為的根本性約束文件🙆🏿‍♀️，任何組織、個人不得違背。杏宇製定其他管理規定💂🏻、辦法、細則等規章製度時🍋‍🟩，均應當以本章程為依據，不得與本章程相抵觸。本章程由杏宇董事會負責解釋☃️🧑🏿‍⚕️。